2022商业保理与供应链金融公益大讲堂第六十六期成功举办

   5月25日周三晚八点，商业保理与供应链金融公益大讲堂第六十六期《股权激励：激动人心的增长与分配》在线上成功举办，本次课程由京师律所韩国良为大家做主题分享。

      课堂伊始，韩老师首先提出做企业做生意最让人头疼的几点问题：如何分配股权比例？如何支付相应对价？缺资金的情况下如何让投资人满意？如何正确对待优秀有能力的员工？老师表示，所有的问题都围绕着两个本质的核心：分配与增长。

      现在的年轻人更重视契约精神，管理层只有按照契约解决分配问题，才能一起更好地打天下。目前大多企业薪酬具有保障和激励两大功能，保障功能就是企业需要保障员工最基础的工资、福利、培训、工作环境等方面，而激励功能包括晋升、价值的肯定、绩效奖金、额外的奖励等。只有员工的关注点放在公司的长期发展，员工努力工作通过考核，可以获得股权，得到更多的分红，才能创造多赢的局面。

      合伙人本质是一种薪酬制度，仅依附于公司而存在，属于公司治理结构创新而产生的新制度。接下来，老师通过实际的案例，对合伙人管理制度、发掘新的合伙人、对合伙人考评等方面进行了详细的介绍。

      接下来，韩老师对企业如何获取流量的方式进行了阐述，他表示，抓住时代阶段性红利，可以找上下游产业链或同行成为事业合伙人、成为利益共同体，在分配机制下实现共同增长。

      最后，韩老师表示，增长是指一定时间内成交总额的增加，也是流水的增加，并介绍几种营销手段，其中包括：搜索引擎营销、EDM营销、新媒体营销等等。本期课堂可以说是干货满满，得到学员们的一致赞赏。